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主要职责


  (一)贯彻国家人力资源和社会保障工作的法律、法规、规章、政策和绍兴市人力资源和社会保障工作管理方面的地方性法规、规章及人力资源和社会保障制度改革的规划,并组织实施。 
  (二)组织实施本市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,依法管理人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。 
  (三)负责本市促进就业工作,完善公共就业服务体系,拟订促进就业的政策和措施,落实就业援助制度;落实职业资格制度相关政策,建立面向劳动者的职业培训制度;落实高校毕业生就业政策。 
  (四)拟订本市劳动和社会保险管理办法,并负责组织实施;负责社会保险基金的征缴、支付、监督管理工作;负责对享受社会保险人员的管理和服务工作。 
  (五)负责本市机关事业单位人员工资、福利的综合管理和分配制度改革工作;贯彻机关事业单位工作人员工资、福利、津贴、补贴等政策;落实机关企事业单位工作人员工资增长和支付保障机制;落实机关事业单位工作人员离退休等政策。 
  (六)会同有关部门指导事业单位人事制度改革,落实事业单位人员和机关工勤人员管理政策;参与人才管理工作,负责高层次人才选拔、培养和管理服务工作;负责引进国外智力工作;落实专业技术人员管理和继续教育政策;负责专业技术职称工作。 
  (七)负责本市行政机关国家公务员综合管理工作;贯彻落实公务员管理的各项单项法规、政策,并组织实施;按分工承担市政府部门的督查考核和绩效考评工作;负责市政府各部门、各企、事业单位领导人员及市政府授权管理的科级干部的任免工作。 
  (八)负责制定本市军队转业干部安置计划和培训计划,并组织实施;负责本市自主择业军转干部的管理与服务,负责落实企业军转干部解困和稳定工作;负责驻市部队军官随军家属的安置工作。 
  (九)落实农民工工作综合性政策和规划,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。 
  (十)落实劳动关系政策和劳动、人事争议调解仲裁制度,完善劳动关系协调机制,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。 
  (十一)承办上级机关和市政府交办的其他事项。

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